Porada na podporu reformy systému řízení společnosti
Za účelem vytvoření konkurenceschopného a konkurenceschopného systému řízení, který odpovídá rozvoji společnosti, zahájila společnost Guangwei Precision v dubnu 2021 reformu systému řízení společnosti. Tato reforma vychází ze skutečných potřeb strategie rozvoje společnosti. Úprava a optimalizace zahrnují čtyři hlavní aspekty: reformu mzdového systému, úpravu organizační struktury, strategické plánování rozvoje společnosti a formulaci obchodních cílů a mechanismus rozvoje zaměstnanců. Dne 24. července ve 14:00 společnost uspořádala propagační a implementační setkání pro všechny zaměstnance reformy systému řízení společnosti. Na propagaci a realizaci na místě se podílelo téměř 50 zaměstnanců vedení společnosti a různých útvarů.
Na setkání pan Xu XX z organizace XXX představil celkovou situaci reformy z hlavních aspektů vývoje společnosti, hlavní myšlenky reformy, reformní cíle a hlavní metody a zdůraznil, že reforma je optimalizace organizační struktury a zlepšení distribučního mechanismu. Jde o reformu, jejímž hlavním cílem je zlepšit výkonnost všech zaměstnanců a stimulovat vitalitu zaměstnanců. Zejména po úpravě platu a výkonnostního platu je zaveden systém rozdělování mezd na základě hodnoty práce a hodnocení výkonu, který je hodnocen na základě schopností zaměstnanců a jejich výkonových příspěvků, což plně odráží skutečnost, že více práce, odměn tresty jsou líné. Principy distribuce.
Generální ředitel Chen Jianli si přečetl novou organizační strukturu společnosti a personální jmenování zaměstnancům a podal podrobné vysvětlení ohledně úrovní platů, platových standardů, hodnocení výkonu, úprav platů a kanálů rozvoje zaměstnanců povýšení, které každého zajímají, a prošel srovnáním mezi starý a nový systém dal každému intuitivnější zkušenost se složením platů, rozdělením výkonu a povýšením zaměstnanců.
Dále Yuan Donghai, ředitel marketingového centra, vysvětlil a zhodnotil obchodní cíle a stav dokončenosti tohoto roku, vyjádřil své odhodlání úspěšně dokončit obchodní cíle pro rok 2021 a uvedl, že bude postupně zlepšovat obchodní strukturu, posilovat schopnosti řízení a snížení nákladů a zvýšení efektivity. , Dokud budou všichni spolupracovat, Guangwei Precision se bude moci zlepšovat a rozvíjet se zdravějším směrem.
Na závěr generální ředitel Chen Jianli zdůraznil: Reforma systému řízení je základní prací na zlepšení systému společnosti, důležitým obsahem souvisejícím s dlouhodobým rozvojem společnosti a životními zájmy všech zaměstnanců. Všichni zaměstnanci musí změnit své koncepty a povědomí a co nejdříve se seznámit s novým obsahem reformy, porozumět mu a implementovat jej.
Prostřednictvím těchto propagačních a komunikačních aktivit všichni řekli, že hluboce rozumí obsahu reformy společnosti, ujasnili si cíl tohoto oddělení a tohoto postu v roce 2021 a spojí nový systém řízení a skutečnou práci na svých pozicích. . Tvrdě pracujte na zjištění nedostatků své vlastní práce, neustále se vzdělávejte, zlepšujte vlastní kvalitu, abyste splňovali požadavky práce a přispívejte vlastní silou k rozvoji firmy!